在企業的人才策略中，員工認股權利（Employee Stock Options, ESOs）早已成為連結「企業成長」與「人才留任」的重要橋樑。
然而，這項制度的成功關鍵在於——如何正確地評價員工認股權利的公允價值。
中華價值資本股份有限公司身為專業的無形資產與股權性工具評價機構，長期協助企業依據**IFRS 2《以股份為基礎的給付》**進行合理估值，確保激勵制度的透明與合規。
一、什麼是員工認股權利？
員工認股權利是企業授予員工的一項權利，允許其在特定期間以預定價格購買公司股份。
這項制度不僅能提升員工的歸屬感，也能讓個人利益與企業價值緊密連結，進而促進公司長期成長。
然而，這種基於股票的報酬制度也帶來評價挑戰——該如何計算其公允價值？
二、為何員工認股權利需要評價？
根據國際財務報導準則IFRS 2與台灣之企業會計準則公報第39號，企業在授予員工認股權利時，必須於授予日確認其公允價值，並於員工服務期間分期認列費用。
評價的主要目的包括：
- 財務報導與審計合規：反映真實人力成本，符合法規揭露要求。
- 內部決策與稀釋分析：評估激勵政策對股權結構與財務表現的影響。
- 稅務與監管依循：提供稅務申報與主管機關查核依據。
在這些過程中，若估值模型與假設設定不合理，將直接影響企業財報的可信度與投資人信心。
三、常見的員工認股權利評價方法
中華價值資本在協助客戶進行員工認股權利評價時，會依據授予條件、行業特性與公司發展階段，選擇最適合的模型：
- Black-Scholes模型：適用於歐式期權、簡易條件的授予計畫。
- 二項式樹模型（Binomial Tree Model）：可模擬提前行使與分期歸屬情境。
- 蒙地卡羅模擬法（Monte Carlo Simulation）：適用於複雜績效條件與市場基準獎勵。
此外，評價過程中需嚴謹估計波動度、無風險利率、預期存續期等假設參數，確保估值結果具備合理性與公信力。
四、中華價值資本的專業服務優勢
中華價值資本股份有限公司具備豐富的員工認股權利、公允價值與股權性工具評價經驗，能協助企業全面提升財務揭露與公司治理品質。
我們的服務內容包含：
- 員工認股權利（ESO）與限制型股票單位（RSU）之公允價值評估報告
- 激勵制度設計與稀釋效應分析
- 符合IFRS 2規範的審計用途評價報告
- 針對新創公司與未上市公司之股權激勵計畫價值分析
透過中華價值資本的專業支援，企業不僅能確保評價結果的合規與專業，更能向審計機構、投資人與主管機關展現高度的治理透明度。
五、結語：以專業評價創造長期信任
員工認股權利的價值不僅在於數字計算，更在於背後的企業信任與激勵策略。
唯有透過專業、獨立且符合國際準則的評價，企業才能兼顧公平、公允與永續。
中華價值資本股份有限公司以多年估值經驗與嚴謹方法論，協助企業建立透明、可信且具策略性的激勵制度，
共同推動台灣企業邁向更高層次的財務治理與永續發展。
